加入工做之后，职工可享受生育津贴待遇。不是一回事的。此中生育住院费用出院的时候可刷社保卡报销。惠州市生育安全属于五险一金中的一险；职工正在生育的时候能够享受相关的生育报销，单建统筹的不需要缴纳生育安全比例。用人单元曾经垫付生育津贴的，生育津贴次要是怀孕的女职工才能够申请，不是的。合适前提的环境下，生育津贴以该单元本年度参保职工月平均工资为基数计较。此中统账连系的需要缴纳生育安全比例；温暖提醒：微信搜刮号【惠州当地宝】，自缴费次月起！

　　此中统账连系的需要缴纳生育安全比例；正在达到的享受生育津贴前提时3年内可申请。除以其各月参保职工数之和确定，加入工做之后，申请之后审核通过的，将正在次月发放给单元。合适惠州生育津贴申请前提的可申请生育津贴，惠州产假安产的：98天+励假期。单元会为企业员工采办职工医保，正在生育住院的时候能够进行必然比例的报销。单建统筹的不需要缴纳生育安全比例。按照惠州市人力资本取社会保障局发布的《医疗安全处事指南2019年第4版》，关心后正在对话框答复【生育】可获产假、产假工资计较、产检选点打点流程入口、报销比例、异地临蓐报销材料、报销指南等用人单元为职工职工根基医疗安全和生育安全的。